Kündigung erhalten?
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Eine Kündigung ist die einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Einseitig heißt, dass er dafür nicht Ihre Zustimmung braucht, sondern sie einfach aussprechen kann. Die Folge einer Kündigung ist das Ende des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Kündigungsfrist.

Der Arbeitgeber darf Ihnen nur in seltenen Ausnahmen von heute auf morgen Kündigen, ohne den Ablauf einer Frist abzuwarten (sogenannte fristlose Kündigung). Diese Frist ist die sogenannte Kündigungsfrist. Erst nach Ablauf dieser Frist endet das Arbeitsverhältnis. Zwischen Ausspruch der Kündigung und Ende des Arbeitsverhältnisses vergeht also noch Zeit, in der Sie normal weiterarbeiten können und müssen. Die Kündigungsfrist kann im Arbeitsvertrag festgelegt sein, darf aber eine bestimmte gesetzlich festgelegte Mindestdauer (§ 622 BGB) nicht unterschreiten. Die Fristlänge ist von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängig. Je länger Sie also bei Ihrem Arbeitgeber tätig waren, desto länger ist die Kündigungsfrist. Dies gilt übrigens auch, wenn Sie selbst kündigen möchten.

Nicht jede Kündigung durch den Arbeitgeber ist wirksam. Möchte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden, muss er gewissen formellen Anforderungen gerecht werden und insbesondere einen wichtigen Grund für die Kündigung haben. Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, ist die Kündigung unwirksam. Das wissen viele Arbeitgeber auch, spekulieren jedoch darauf, dass der Arbeitnehmer nicht gegen die Kündigung vorgehen wird. Ein Weg, um die Unwirksamkeit der Kündigung feststellen zu lassen ist die sogenannte Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Stellt sich während des Prozesses heraus, dass die Kündigung unwirksam ist, muss der Arbeitgeber Sie weiter beschäftigen. Ein Prozess im Rahmen einer Klage kann sich jedoch hinziehen und dessen Ausgang ist immer ungewiss. Weil zudem in solchen Fällen meist niemand ein Interesse an einer Weiterbeschäftigung hat, lassen sich viele Arbeitgeber  im Rahmen von Verhandlungen darauf ein, einen Abwicklungsvertrag zu vereinbaren, in dem sie sich zur Zahlung einer  Abfindung (weitere Fragen - FAQ) verpflichten. Hier geht’s zu unserem Abfindungsrecher.

Ein Abwicklungsvertrag ist ein Vertrag, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtssicher vereinbaren. Anders als für eine Kündigung, ist hier die Zustimmung / Unterschrift des Arbeitnehmers notwendig. Wichtig ist hier, dass nicht der Abwicklungsvertrag, sondern die zuvor erklärte Kündigung Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist. Im Abwicklungsvertrag wird dann vereinbart, dass die Kündigung endgültig ist. Der Arbeitgeber verzichtet also darauf, rechtliche Schritte gegen die Kündigung vorzunehmen. Quasi “im Gegenzug” verpflichten sich Arbeitgeber dazu, eine Abfindung (weitere Fragen - FAQ) zu zahlen. Hier geht’s zu unserem Abfindungsrechner.