Erfolgreich selbst gegen Kündigung klagen - ohne Anwalt
Um Kündigungsschutzklage zu erheben, brauchst Du keinen Anwalt. Wir erstellen die benötigte Klageschrift, maßgeschneidert auf Deine Situation. Das nötige Wissen für den anschließenden Prozess findest Du in unserem umfangreichen Handbuch.
Hol Dir Deine Abfindung - ohne hohe Anwaltskosten dafür zu zahlen.
Warum Kündigungsschutzklage ohne Anwalt einreichen?
Das Wichtigste vorab: Du brauchst keinen Anwalt, um Kündigungsschutzklage zu erheben. Erhebe selbständig Klage gegen die Kündigung und spare hohe Gebühren für einen Anwalt.
Denn, die Gebühren zahlst Du ganz gleich, ob Du erfolgreich bist oder nicht. Selbst bei Erfolg fressen die Gebühren schnell einen Großteil Deiner Abfindung auf, die Du vom Arbeitgeber erhältst.
“90% der Verfahren enden mit einem Vergleich in der Güteverhandlung, durch den keine Kosten entstehen. Einen Anwalt benötigst Du hierfür nicht.”
Dein Fahrplan, um Dich selbst zu verteidigen
Unser “Kündigungs-Kompass” ist Dein Komplettpaket für die Klage gegen Deine Kündigung. Es besteht aus einer auf Deinen Fall individuell zugeschnittenen Kündigungsschutzklage und einem umfangreichen Leitfaden, der Dich mit dem nötigen Wissen und passenden Werkzeugen Schritt für Schritt durch den Prozess führt.
In 15 Minuten zur vollständigen Klageschrift
Gib uns die wichtigsten Daten zu Dir, Deinem Arbeitgeber und zur Kündigung. Wir erstellen mit diesen Informationen ein auf Deine Situation zugeschnittenes Klageschreiben. Das fertige Schreiben musst Du nur noch bei Deinem zuständigen Arbeitsgericht einreichen.
Leitfaden “Kündigungs-Kompass”
In unserem detaillierten Leitfaden erfährst Du alles Wichtige, was Du über die Kündigungsschutzklage wissen musst. Wir klären die wichtigsten Begriffe, führen Dich Schritt für Schritt durch die einzelnen Phasen des Prozesses und geben Dir erprobte Tipps & Strategien für die Verhandlung.
Für wen sich der Kündigungs-Kompass eignet
Der Kündigungs-Kompass ist die perfekte Lösung für Dich, wenn:
Du hast bereits eine Kündigung von Deinem Arbeitgeber erhalten, hältst sie aber für unbegründet und willst Dich dagegen zur Wehr setzen
Es sind weniger als 3 Wochen vergangen, seit dem Du die Kündigung erhalten hast. Ist die Frist bereits verstrichen, ist eine Kündigungsschutzklage nur noch in Ausnahmefällen möglich.
Du hast bereits eine Kündigung von Deinem Arbeitgeber erhalten, hältst sie aber für unbegründet und willst Dich dagegen zur Wehr setzen
In Deinem Unternehmen sind mindestens 10 Mitarbeitende angestellt und Du warst mindestens 6 Monate im Unternehmen beschäftigt. Sind diese Bedingungen nicht erfüllt, greift der Kündigungsschutz nicht und die Anforderungen an eine Kündigungsschutzklage sind nicht erfüllt.
Du bist bereit, Dich ohne Anwalt selbst vor Gericht zu vertreten, um eine Abfindung aus Ausgleich für die ungerechtfertigte Kündigung einzufordern.
Fordere jetzt ein, was dir zusteht.
Worauf wartest du?
Prüfe jetzt ob Du eine Abfindung bekommen kannst und wie hoch diese ist.
Unverbindlich & ohne Risiko.
Wir sind zufrieden, wenn Du es bist
Genau wie mehr als 2.000 Kunden vor Dir.
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die die wichtigsten Fragen rund ums Thema Kündigung und Deine Chance auf eine Abfindung.
Wie lange dauert der Kündigungsschutzprozess?
In der ersten Instanz dauert der Kündigungsschutzprozess meist zwischen 3 und 6 Monate. Zur Güteverhandlung kommt es häufig schneller zu einem Termin. Die Güteverhandlung wird deutlich schneller terminiert und erfolgt 2 bis 6 Wochen nach Klageeinreichung.
Welche Kosten fallen bei der Kündigungsschutzklage an?
Vertrittst Du Dich selbst, fallen zunächst keine Kosten an. Verlierst Du, zahlst Du unter gewissen Umständen Gerichtsgebühren. Wie hoch die Gerichtskosten sind, hängt davon ab, wie das Verfahren endet. Mehr dazu erfährst Du in unserem Kündigungs-Kompass.
Muss ich klagen, um eine Abfindung zu bekommen?
Nein. Jedoch steigen die Chancen auf eine Abfindung mit Erhebung einer Klage meist erheblich. Die Klage erhöht den Druck auf den Arbeitgeber und bringt Dich damit in eine bessere Verhandlungsposition.
Was ist eine Abfindung?
Eine Abfindung ist eine Zahlung, die ein Arbeitnehmer von seinem bisherigen Arbeitgeber erhält. Grund für diese Zahlung ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, für die der Arbeitnehmer durch die Zahlung entschädigt werden soll.
Welche Gründe können dazu führen, dass eine Kündigung unwirksam ist?
Eine Kündigung kann aus unterschiedlichen Gründen unwirksam sein. Unter anderem in diesen Fällen macht es Sinn, sich gegen eine Kündigung zur Wehr zu setzen:
- Die Kündigung ist ausschließlich mündlich erfolgt
- Die Person, welche die Kündigung ausgesprochen hat, war innerhalb des Arbeitgeber-Unternehmens nicht dazu berechtigt
- Vor der Kündigung hätte zumindest eine Abmahnung erfolgen müssen und dies ist nicht geschehen
- Im Arbeitgeber-Betrieb gibt es einen Betriebsrat, welcher gar nicht oder nicht ordnungsgemäß zur beabsichtigten Kündigung angehört wurde
- Der Arbeitnehmer genießt besonderen Kündigungsschutz (z.B. Schwangere oder Schwerbehinderte)
- Die Kündigungsfrist wurde nicht eingehalten – in diesem Fall besteht das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der richtig berechneten Kündigungsfrist weiter
- Es liegt kein hinreichender Grund für eine Kündigung vor / Keine fehlerfreie Sozialauswahl bei ordentliche betriebsbedingter Kündigung
Was ist eine Kündigungsschutzklage?
Eine Kündigungsschutzklage ist ein rechtliches Instrument, das Dir als Arbeitnehmer dabei hilft, gegen eine unrechtmäßige Kündigung vorzugehen. Sie kann eingereicht werden, wenn Du Dich ungerechtfertigt gekündigt fühlst und Deine Rechte verteidigen möchtest. Mit unserer Hilfe kannst Du diesen Prozess einfach und effektiv durchführen.
Du hast weitere Fragen?
Unsere Experten stehen Dir zur Seite und beraten Dich - kostenfrei und unverbindlich.
