Kündigung erhalten? Wir helfen Dir, eine Abfindung zu bekommen

Abfindungshöhe bei Kündigung - So berechnet sich die Abfindung

Was ist eine Abfindung?

Abfindungen gibt es in verschiedenen Formen und aus verschiedenen Rechtsgründen. Es handelt sich bei der Abfindung im Allgemeinen um eine einmalige (Geld-) Leistung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Der häufigste Fall ist die Abfindung bei Kündigung oder die Abfindung beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages.

Gibt es einen rechtlichen Anspruch auf Abfindung?

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Abfindung bei Kündigung. Dennoch wird sie oft gezahlt und zum Beispiel als Teil eines Aufhebungsvertrags angeboten, um das Risiko eines Gerichtsverfahrens zu vermeiden. Es ist jedoch auch ohne Aufhebungsvertrag möglich, eine Abfindung bei Kündigung zu erhalten.

Wie hoch ist die Abfindung?

Die Höhe der Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab:

• Beschäftigungsdauer
• Gehalt
• Verwendung verschiedener Faustformeln
• Branche und Region
• Verhandlungsgeschick

Faustregel zur Berechnung der Abfindung: Die Höhe der Abfindung legen die Arbeitsgerichte zwischen einem halben bis zu einem ganzen Bruttomonatsverdienst pro Beschäftigungsjahr fest.
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Formel: Höhe der Abfindung = 0,5 bis 1 x Bruttomonatsverdienst x Anzahl der Beschäftigungsjahre

Wie viel Abfindung kann ich erhalten?

Die Abfindungshöhe im Fall einer Kündigung kann nicht pauschal berechnet werden, da sie von vielen Faktoren abhängt. Eine Orientierung bietet jedoch die folgende Tabelle mit Beispielen für Regelabfindungen:

Höhe der Abfindung berechnen

Die Höhe der Abfindung, die ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung erhalten kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, richtet sich unter anderem nach

• dem Kündigungsgrund
• der Beschäftigungsdauer
• dem monatlichen Bruttoeinkommen
• den Folgen des Arbeitsplatzverlustes
• der Dauer des Verfahrens
• dem Verhandlungsgeschick der Parteien
• etc.

Faustformel: So findest Du schnell heraus, wie hoch Deine Abfindung sein kann

Nach der weitverbreiteten Faustformel zur Berechnung der Höhe von Abfindungen beträgt die Abfindung ein halbes oder auch ganzes Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung.‍

Dazu ein Beispiel:‍
Ein Arbeitnehmer war 10 Jahre beschäftigt und verdiente zuletzt 2.500 € Brutto im Monat. Die voraussichtliche Abfindung in diesem Fall beträgt: 

2.500 € * 0,5 * 10 Jahre = 12.500 €

Sonderfälle bei der Abfindung

Es gibt auch Fälle, in denen eine Abfindung von bis zu vier Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr gezahlt wird. Dies ist der Fall, wenn es rechtliche Zweifel gibt, ob der Arbeitgeber überhaupt kündigen darf. Ein Beispiel hierfür wäre, wenn der Arbeitgeber versucht, ein Betriebsrats- oder Personalratsmitglied zu entlassen, das er eigentlich nicht kündigen kann.

Weitere Faustformel zur Berechnung der Abfindung

Darüber hinaus gibt es noch weitere Faustformeln, um die Abfindung zu berechnen. Dieser Ansatz berücksichtigt das Alter der Arbeitnehmer bei der Berechnung, ist folglich etwas komplexer:

Demnach beträgt die Abfindungshöhe bei Arbeitnehmern für die Beschäftigungsjahre

• Alter bis 39 Jahre: Faktor 0,5
• Alter zwischen 40 - 49 Jahre: Faktor 0,75 und
• Alter ab 50 Jahre: Faktor 1,0

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Ein Beispiel: Ein 52-jähriger Arbeitnehmer verdiente zuletzt 3.000 € Brutto monatlich. Er war 15 Jahre für das Unternehmen tätig (Eintrittsalter war 37 Jahre. Die Abfindung berechnet sich in diesem Fall wie folgt:

• für das 37. - 39. Lebensjahr: 2 Jahr * Faktor 0,5 = 1
• für das 40. - 49. Lebensjahr: 10 Jahre * Faktor 0,75 = 7,5
• für das 50. - 52. Lebensjahr: 3 Jahre * Faktor 1 = 3

Summe: 1 + 7,5 + 3 = 11,5

Dieser Wert entspricht der Anzahl an Monatsgehältern, die dem Arbeitnehmer als Abfindung zusteht. Insgesamt steht ihm in diesem Szenario eine Abfindung von 11,5 Monatsgehälter, also 34.500 € zu.

Beachte: Faustformel nicht bindend

Die Anwendung der Faustformel für die Berechnung der Abfindungshöhe ist nicht bindend, sondern dient lediglich als Leitlinie. Die tatsächliche Abfindung kann je nach Situation weit darüber, aber auch darunter liegen.
Faktoren wie die Wirksamkeit der Kündigung und die Dauer des Verfahrens beeinflussen die Höhe der Abfindung. Jeder Fall ist individuell. Auch Tarifverträge, die festlegen, wie hoch die Abfindung mindestens sein muss, können greifen. Die Höhe der Abfindung kann hier jedoch höher ausfallen als im Tarifvertrag geregelt.

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Abfindungshöhe in Deutschland: Durchschnitt und regionale Unterschiede

Arbeitnehmer erhalten in Deutschland im Durchschnitt eine Abfindung in Höhe von 14.300 Euro. Im westlichen Teil beträgt sie rund 15.800 Euro, während im östlichen Gebiet (einschließlich Berlin) 8.000 Euro gezahlt werden.

Geschlechterspezifische Unterschiede bei der Abfindung

Im Mittel verdienen Frauen noch immer weniger als Männer. Entsprechend fallen auch die gezahlten Abfindungen niedriger aus. Im Durchschnitt erhalten Frauen eine Abfindung in Höhe von 10.000 €, während Männer Abfindungen bis zu 17.600 € erzielen. Abfindungen von Frauen sind damit in etwa 43 Prozent niedriger als bei Männern.

Höchste und geringste Abfindung nach Standorten

Die höchsten Auszahlungssummen wurden in Hessen verzeichnet, wo im Durchschnitt stolze 22.000 Euro erreicht wurden. Am geringsten fallen Abfindungen in Sachsen aus. Hier erhalten entlassene Arbeitnehmer lediglich 4.000 €.

Welche Abgaben fallen bei einer Abfindung an?

Eine Abfindung kann steuerliche Auswirkungen haben. Grundsätzlich unterliegt die Abfindung dem progressiven Einkommensteuertarif und kann zu einer höheren Steuerbelastung führen. Allerdings gibt es bestimmte Freibeträge und Steuervergünstigungen, die in Anspruch genommen werden können, um die steuerliche Belastung zu reduzieren.

Es ist ratsam, sich von einem Steuerberater oder Fachmann beraten zu lassen, um die individuellen steuerlichen Auswirkungen einer Abfindung zu klären.

Wie kann man eine höhere Abfindung aushandeln?

Die Verhandlung einer höheren Abfindung kann möglich sein, insbesondere wenn rechtliche Unsicherheiten bestehen oder das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber belastet war.

Hier sind einige Tipps, um eine höhere Abfindung auszuhandeln:

1. Informiere Dich über deine Rechte und Ansprüche gemäß Arbeitsrecht
2. Bereite Dich auf das Gespräch mit dem Arbeitgeber vor und argumentiere sachlich
3. Bringe Argumente für eine höhere Abfindung vor, z.B. langjährige Betriebszugehörigkeit, besondere Qualifikationen oder Nachteile durch die Kündigung erfährst
4. Sei gesprächsbereit für alternative Lösungen, wie einen längeren Kündigungszeitraum oder eine Abfindungszahlung in Raten.
5. Erwäge die Unterstützung eines Rechtsdienstleisters wie fine. und erhalte Deine Abfindung ohne Kostenrisiko.

Eine Garantie, dass Verhandlungen zu einer höheren Abfindung führen, gibt es selbstverständlich nicht. Vielmehr hängt der Erfolg von individuellen Umständen und dem Verhandlungsgeschick ab. Unserer Erfahrung nach haben Verhandlungen über die Abfindungshöhe eine deutlich größere Erfolgswahrscheinlichkeit, wenn sie von externen Experten geführt werden.